Yrityslainaa konsulttiyritykselle

Yrityslainaa netistä konsulttiyritykselle

Suurin pääoma konsulttiyrityksissä on yrityksen työntekijöissä. Asiantuntijoiden tietotaito ei ole siirrettävissä koneille eikä tuotteisiin, minkä vuoksi huomiota on kiinnitettävä henkilöstön hyvinvointiin, tyytyväisyyteen ja jaksamiseen. Kun henkilöstö on sitoutunut yritykseen, tietotaito myös pysyy yrityksessä.

Jotta konsulttiyritys on vakuuttava, sen on oltava kunnossa niin sisältä kuin ulkoakin. Ulkonaisten seikkojen, kuten laitteiden ja koneiden, on oltava loistakunnossa jokaisen asiakkaan nähden. Oikutteleva kone vie nopeasti uskottavuuden, ja mahdollisesti myös asiakassuhteen.

Kuten jokaisen yrityksen, myös konsulttiyrityksen kassa voi joskus olla vaikeuksissa. Vaihtelet ajat ja tilanteet voivat tehdä lovea myyntiin, jos yritykset eivät koe tarvetta konsulteille, ja toisaalta myös jo tehtyjen töiden korvaukset voivat viipyä matkalla. Ajat ovat olleet jo pari vuotta niin vaihtelevia, että konsulttiyritysten asiakkailla voi olla heistä itsestäänkin riippumattomia maksuvaikeuksia. Työntekijät voivat sairastaa pitkään, materiaalien toimitus katkeilla.

Nämä kuitenkin vaikuttavat asiakkaiden maksukykyyn ja sitä kautta myös konsulttiyritykseen. Lainan ottaminen on joskus jopa pakollista, jotta yrityksen toiminnot eivät vaaraannu. Äkillinen tarve voi syntyä esimerkiksi ajoneuvon rikkoutumisesta tai älylaitteiden vanhentumisesta. Etenkin konsulttiyrityksessä kaikkien tarvittavien laitteiden on oltava viimeisen päälle kunnossa, koska se luo uskottavuutta myös asiakkaiden silmissä. Henkilökuntakin voi tehdä työtään paremmin, kun laitteet toimivat kuten pitää.

Ota nämä huomioon, kun haet yrityslainaa konsulttiyritykselle

Jokainen lainaa ottava tekee viisaasti, kun harkitsee lainan tarpeen etukäteen, sekä tutustuu lainanantajiin ja lainojen ehtoihin. Aivan ensimmäiseksi on syytä selvittää oman yrityksen tiedot. Vakuudettoman lainan ehtona on yleensä aina se, että niin yritys kuin lainanhakija ovat maksukykyisiä ja luottotiedot ovat kunnossa. Lainan takaisinmaksusta on syytä tehdä kunnon aikataulu ja arvoida realistisesti, millaisia summia yrityksellä on mahdollisuus suorittaa. Tämän suhteen on hyvä olla ennemmin pessimistinen kuin optimistinen, ja laskea kuukausittaisten lyhennysten maksimisummat alakanttiin.

Vertaile eli lainanantajia. Summarumin lainavertailutaulukosta näet suoraan eri lainasummien tiedot, maksuajan vaikutuksen lainan kuluihin sekä korot. Tutustu lainojen lisäkuluihin, ja selvitä millaisin ehdoin lainan takaisinmaksun aikaa voidaan muuttaa. Tarkista, onko laina mahdollista maksaa aiotussa nopeammassa aikataulussa ja näin säästää kuluissa, vai onko se tehty mahdottomaksi.

Konsulttiyrityksen rahoitus ja yleisimmät rahoitustarpeet

Talouden elpyessä ja hakiessa tuttuja uriaan, myös konsulttiyritysten toiminta on käynnistynyt ja kasvamassa. Jotta kysynnän piikit saadaan hyödynnettyä, voidaan lainarahaa käyttää investointina. Uusien laitteiden hankkiminen ja henkilökunnan lisäykset toki maksavat, mutta markkinatilanne on hyödynnettävä. Laina maksaa itsensä moninkertaisesti takaisin, kun sen käyttää yrityksen hyödyksi ja innovointiin.

Ohjelmistot

Konsulttiyrityksen on syytä pysyä mukana uusissa innovaatioissa ja tutkia, millaisia ohjemistoja markkinoilla on käytössä. Ne voivat helpottaa sekä oman yrityksen että muiden yritysten toimintaa. Esimerkiksi erilaiset toiminnanohjausjärjestelmät ovat tulossa yleisesti käyttöön siivous- ja rakennusfirmoihin, ja näistä on syytä olla tietoinen. Kaikki yritykset eivät ole vielä ymmärtäneet, että kirjanpidon kuitit, kuin myös koko kirjanpito, on mahdollista hoitaa sähköisesti. Uuden tiedon vieminen konsultoitaviin yrityksiin on niille kullanarvoista.

Laitteet

Kuten ohjelmistojen, myös laitteiden suhteen on syytä seurata lanseerauksia ja laiteyrityksiä tarkasti. Erilaisten laitteiden uudet ominaisuudet ja käyttökohteet voivat olla yllättäviä, ja omaa luovuttaankin voi käyttää mietittäessä innovatiivisia käyttötapoja laitteille. Asiakkaiden ongelmien ratkaiseminen laitehankinnoilla voi olla helpotus, kun asiakas on vuosikausia paininut vaikkapa vaikean kopiokoneen kanssa.

Koulutus

Uusien laitteiden ja ohjelmistojen vyöryessä markkinoille on myös osattava käyttää niitä. Vaikka kädessä olisi Samsungin uusin puhelin, se on hyödytön jos ominaisuuksia ei opettele käyttämään. Sama juttu uusien ohjelmistojen kanssa, etenkin jos niitä pitäisi suositella myös asiakkaiden käyttöön.

Laite- ja ohjelmistovalmistajat kyllä järjestävät erilaisia koulutuksia, mutta koulutuksen voi ostaa myös muilta toimijoilta. Eräässä mielessä muualta ostettu koulutus voi olla jopa parempi, koska yhden valmistajan ohjelmistoon tai laitteeseen sitoutumaton kouluttaja osaa ja voi antaa aiheellista kritiikkiä. Vastaavasti hän osaa suositella ohjelmistoja ja laitteita, jotka voivat paremmin sopia koulutettavien ja asiakkaiden tarpeisiin.

Henkilöstön kouluttaminen on myös yksi tapa luoda heille tunnetta merkityksellisyydestä. Koulutus tuo mukanaan myös uusia ajatuksia ja ideoita, mikä piristää myös yritystä. Koulutettava kokee, että häneen panostetaan ja hänen halutaan pysyvän mukana.

Ajoneuvot

Monessa yrityksessä kuljetaan edelleen autoilla. Työsuhdeautot ovat kuitenkin jäämässä unholaan, ja niiden tilalle on tulossa työsuhdepyöriä. Sähköavusteisilla pyörillä matkat taittuvat kevyesti, ja ne ovat ekologinen vaihtoehto keskustassa. Lyhyillä matkoilla pyörät ovat usein jopa nopeampia kuin autot! Sähköpyörällä liikkuva konsultti voi olla jopa nostetta tuova seikka markkinoinnissa.

Henkilöstö

Osaavan henkilöstön sitouttaminen konsulttiyritykseen on ensiarvoisen tärkeää. Jos ammattilaiselle tulee tunne, ettei häntä arvosteta, voi asialistalla olla seuraavana uuden työpaikan etsintä. Pahimmillaan työntekijän mukana lähtee paitsi työpanos, myös vaikeasti korvattavaa tietotaitoa.

Palkkapussin suuruus on harvoin merkitsevin tekijä työntekijälle. Merkitsevämmäksi nousee työn arvostus, kuulluksi ja nähdyksi tuleminen. Miten tämä sitten osoitetaan työntekijälle? Tämä voi olla vaikeaa, sillä jokainen työntekijä on ainutkertainen. Toista motivoi bonus, toista yhteiset juhlat. Paras ratkaisu voisi olla erilaisten huomionosoitusten paletti, työntekijöiden huomioiminen monipuolisesti ja usein. Keskustelut esihenkilöiden kanssa ovat tärkeässä asemassa, kun kartoitetaan millaisia huolia työntekijöillä on. Kun huoliin otetaan kantaa, ja vaikkapa esiin nostettu kysymys ergonomiasta huomioidaan, työntekijä tuntee että hänestä välitetään.

Työntekijöiden keskinäiset suhteet ovat myös asia, joka vaikuttaa työpaikalla viihtymiseen. Jos persoonat lyövät keskenään tulta, työntekijästä voi työpaikan vaihto alkaa tuntua helpotukselta. Välejä voidaan parantaa sillä, että porukkaa ryhmäytetään. Se, millä tavalla tämä tapahtuu, riippuu työpaikan persoonista. Erilaiset tapahtumat ovat tietenkin yksi tapa, ja toisaalta myös yhteisten haasteiden voittaminen. Jos työntekijöiden välit menevät oleellisesti huonompaan suuntaan ja ne tulehtuvat, ulkopuolinen apu on tarpeen. On tärkeää puuttua tilanteeseen varhaisessa vaiheessa.

Muita aiheeseen liittyviä sivuja: